為了防止顧綿再次被挖，財務部的同事又開始給顧綿新一輪的洗腦。

同事A，“項目組是個吃力不討好的地方，誰去誰倒黴。”

同事B，“運營部屁事最多，同事間很會製造矛盾，而且，我還聽說那裡小人多。”

同事C，“銷售部也是不好待的地方，為了業績，那簡直就是不擇手段，聽說一個男業務員為了討好一個富婆，揹著良心把人誇到天上去了，想想就一身雞皮疙瘩，做銷售的，首先得會拍馬屁。”

同事D，“技術部就更不用說了，個個都是大直男，冇有女的。”

反正，各部門都被輪番攻擊了一遍。

天真的顧綿絲毫冇有懷疑同事們的居心不良，對其他部門的印象，還真有那麼一點壞印象。

而同事們則是相當的滿意。

這樣一來，顧綿應該不會被彆的部門給挖走了吧？

而為了留下顧綿，大家也是不動聲色的寵著顧綿。

比如，某個同事會刻意多點一杯奶茶，然後問了一圈無人要後，委婉的請求顧綿幫忙喝掉。

又比如，某個同事看她無聊，便掏出一包瓜子，讓她幫忙啃掉，不然要過期了。

還比如，某個同事怕她坐的椅子太硬了，特意買了個座墊，讓她幫忙測試一下墊子的柔軟度。

顧綿覺得大家真的是太好了，待人也太親切了一點，她太喜歡這樣的工作氛圍了。

啃瓜子時，財務部的座機響了，顧綿坐得離電話最近，她看了大家一眼，似乎都在忙，她想了想便接了起來。

“你好，這裡是財務部，請問有什麼可幫到您？”

彆人接電話都是這用語，所以顧綿也照著說。

電話那頭迴應她的，是一道清脆的聲音，“你好，我是人事部的小陶，能讓顧綿接一下電話嗎？”

顧綿一愣，說：“我就是顧綿，請問有什麼事情？”

“是這樣的，這邊由於工作失誤，不慎將你的個人資料丟失了，能麻煩你過來再填一下資料嗎？”

顧綿，“啊？這樣啊，那我跟我經理或同事說一下，一會就過去。”

“不用不用，來填資料不用太長時間，你直接上來吧，人事部在八樓，你坐電梯上來就能看到的。”

她若跟她部門的人說了，不讓她來怎麼辦？

畢竟，他們冇啥壞心思，隻是想把人挖過來而已。

顧綿掛了電話，考慮了一番後，還是決定跟大家說一聲。

眾人一聽，炸了。

“什麼？人事部的人讓你上去？他們想乾嘛？”

當下，有同事就沉不住氣了，在群裡@了人事部經理。

（@人事部喬經理，喬經理，你們想乾嘛？叫我們顧綿上去是想乾嘛？）

（可彆太過分了，揹著我們想挖我們顧綿去？當我們不存在呢。）

然後，全公司的人都知道人事部悄悄挖人，還被逮住的事了。

無疑的，人事部這邊收到了一波無情的嘲笑。

運營部那邊的人，捧著肚子，“人事部這邊的人真不太行，哈哈哈！挖人這事嘛，還得是我們運營部來，我們商量一下，儘快將顧綿挖到我們部門來。”

技術部則是搖搖頭，“我們要不也挖一下人？若顧綿能來我們技術部，多有趣啊，那樣我就不會覺得工作枯燥了。”

另一個同事冷哼一聲：“就算挖到了，你給人家安排什麼崗？”

監控室的人也在私下討論，“各部門都在爭取顧綿，要不我們也爭取一下？多一個人看監控，也不是不可以的。”